fa بررسی تأثیر استفاده از مدیریت دانش بر کاهش فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل بهزیستی هرمزگان تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family: tahoma;">این پژوهش به‌منظور بررسی تأثیر استفاده از مدیریت دانش بر کاهش فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل بهزیستی هرمزگان در سال <span style="font-family:times new roman;">1396 </span>انجام گرفت. این پژوهش ازنظر هدف، از نوع کاربردی و از منظر گردآوری داده، روشی همبستگی بود. جامعه آماری شامل کارکنان بهزیستی هرمزگان بود. ابزارهای مورداستفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه مدیریت دانش، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش بود. نتایج این پژوهش با استفاده از نرم‌افزار <span style="font-family:times new roman;">20 </span>-<span style="font-family:times new roman;"><span dir="LTR">SPSS</span> </span>موردبررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین مدیریت دانش و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معنی‌دار وجود دارد. همچنین متغیر مدیریت دانش توانسته که <span style="font-family:times new roman;">37 </span>درصد از عوامل تاًثیرگذار بر فرسودگی شغلی کارکنان را تبیین کند.</span></span></div> مدیریت دانش, فرسودگی شغلی, کارکنان 13 20 http://ijndibs.com/browse.php?a_code=A-10-1-71&slc_lang=fa&sid=1 حسین نیکنام 1003194753284600506 1003194753284600506 No حمیدرضا کردلویی 1003194753284600507 1003194753284600507 Yes