fa رابطه طرحواره های ناسازگار اولیه و استرس شغلی با نقش میانجی‌گری هوش هیجانی در کارمندان بانک تخصصي Special كاربردي Applicable <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;">هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی‌گری هوش هیجانی در رابطه بین طرحواره های ناسازگار اولیه و استرس شغلی بود. <span style="color:black;">شرکت‌کنندگان پژوهش <span style="font-family:times new roman;">300 </span>کارمند تحویل‌دار بانک بود که به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری پژوهش شامل پرسشنامه </span>استرس شغلی، با ضریب آلفای <span style="font-family:times new roman;">0/86</span>، پرسشنامه طرحواره های ناسازگار اولیه یانگ با ضریب آلفای <span style="font-family:times new roman;">0/83 </span>و هوش هیجانی شیرینگ با ضریب آلفای <span style="font-family:times new roman;">0/86</span> <span style="color:black;">بود. آزمون مسیرهای مستقیم و غیرمستقیم مدل پژوهش، به ترتیب، با استفاده از روش‌های مدل معادلات ساختاری و بوت استراپ انجام گرفت. یافته‌ها نشان داد که طرحواره های ناسازگار اولیه و استرس شغلی به ترتیب پیشایند و پیامد هوش هیجانی در کارمندان بانک هستند <span style="font-family:times new roman;">(</span></span><span style="font-family:times new roman;"><span dir="LTR"><span style="color:black;"><0/05</span></span><em><span dir="LTR"><span style="color:black;">p </span></span></em></span><span style="color:black;"><span style="font-family:times new roman;">)</span>. همچنین، یافته‌ها نشان داد که هوش هیجانی میانجی‌گر معنی‌دار رابطه طرحواره های ناسازگار اولیه به استرس شغلی است. یافته‌های این پژوهش می‌تواند برای مشاوران و روانشناسان در کاهش مشکلات استرس شغلی کمک‌کننده باشد.</span></span></div> طرحواره های ناسازگار اولیه, هوش هیجانی, استرس شغلی. 1 16 http://ijndibs.com/browse.php?a_code=A-10-113-2&slc_lang=fa&sid=1 منصوره قنبری 1003194753284600824 1003194753284600824 No حسن میرزاحسینی 1003194753284600825 1003194753284600825 No محمد ستایشی اظهری 1003194753284600826 1003194753284600826 Yes