[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 2، شماره 8 - ( خرداد 1396 ) ::
جلد 2 شماره 8 صفحات 77-99 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی رابطه سرمایه نمادین اخلاقی – اعتقادی با عدالت سازمانی ادراک‌شده
دکتر نور محمد یعقوبی، بدرالدین اورعی یزدانی، سید علیقلی روشن، همایون نوری ، احسان نامدار جویمی، ریحانه پور حسن، مریم بنی اسدی، عادله دقتی، نجمه مهدی بیگی
چکیده:   (844 مشاهده)
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه سرمایه نمادین ایرانی – اسلامی با عدالت سازمانی ادراک‌شده است. در این راستا یک فرضیه کلی و سه فرضیه جزئی شکل‌گرفته است که به بررسی رابطه سرمایه نمادین مبتنی بر الگوی ایرانی – اسلامی و عدالت سازمانی ادراک‌شده (توزیعی –رویه‌ای–مراوده‌ای) می‌پردازد و میزان این ارتباط به ترتیب برابر با 0/45،) 0/36، 0/41، 0/41 (است. روایی صوری پرسش‌نامه‌ها توسط متخصصان مربوطه تائید شده است و پایایی پرسش‌نامه‌ها توسط آزمون آلفای کرونباخ ارزیابی‌شده است که تمامی قابل‌قبول بوده‌اند. نرم‌ا فزارهای مورد استفاده در این تحقیق spss-21 و  lisrel است. جامعه مورد بررسی در این پژوهش شامل نیروهای یکی از یگان­های آجا است که جمعیتی بالغ‌ بر 300 نفر دارد. نمونه‌گیری در این تحقیق به روش تصادفی ساده است و تعداد نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان و فرمول کوکران برابر با 168 نفر است که پژوهشگران تعداد نمونه را برابر با 170 نفر در نظر گرفته‌اند. افرادی که خود، عدالت توزیعی را رعایت می‌کنند موجب می‌شود که دیگران نیز در استحقاق این حق به وی کمک کرده و بتوانند توزیع منابع سازمان را همراه با انصاف و متناسب با نیاز هر بخش سازمان رعایت کنند. همین‌طور در دسترسی به افراد و منابع مختلف افراد دارای عدالت رویه‌ای و مراوده‌ای هستند، بدان معنا که افراد در رویه توزیع منابع و نیروی انسانی برای انجام پروژه‌ای امور و کارها به‌ تناسب نیاز هر بخش به وی امکانات و تسهیلات مختلف می‌دهند و همین‌طور افراد حلقه‌هایی با نقاط مشترک بهره خواهند برد که ممکن است یک فرد در یک آن در چند گروه مختلف حضورداشته باشد و گروه‌های مختلف بتوانند از وجود اطلاعات و ارتباطات وی استفاده کنند.
واژه‌های کلیدی: عدالت سازمانی ادراک‌شده، سرمایه نمادین، عدالت توزیعی، عدالت مراوده‌ای، عدالت رویه‌ای.
متن کامل [PDF 1383 kb]   (355 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي


XML     Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:


یعقوبی نور محمد، اورعی یزدانی بدرالدین، روشن سید علیقلی، نوری همایون، نامدار جویمی احسان، پور حسن ریحانه، و همکاران.. بررسی رابطه سرمایه نمادین اخلاقی – اعتقادی با عدالت سازمانی ادراک‌شده . پیشرفت های نوین در علوم رفتاری. 1396; 2 (8) :77-99

URL: http://ijndibs.com/article-1-75-fa.html



دوره 2، شماره 8 - ( خرداد 1396 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله پیشرفت های نوین در علوم رفتاری The Journal of New Advances in Behavioral Sciences
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 3792