|
بررسی عامل‌های شخصیتی با سندرم خستگی مزمن کارکنان مراکز بهداشتی درمانی
|
| ژیلا آستانه*، دکتر مجید محمد علیلو |
|
|
|
چکیده: (3641 مشاهده) |
خستگی مزمن شامل شکایات گوناگون جسمی،مزاجی و عصبی روانی می‌باشد که می‌تواند روی فعالیت و کارکرد کارکنان بیمارستان بر اساس نوع شخصیت و صفات آن‌هاتأثیر بگذارد. هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین رابطه‌یعامل‌های شخصیتی و خستگی مزمن در کارکنان بیمارستان کلیوی تبریز می‌باشد. روش بررسی پژوهش حاضر در چهارچوب یک طرح همبستگی انجام گردید.نمونه‌ی پژوهش 100نفر از کارکنان بیمارستان کلیوی بودند که با روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند و پرسشنامه خستگی مزمن جیسون و پرسشنامه 5عامل شخصیتی نئورا تکمیل نمودند.برای تحلیل داده‌ها از آزمون‌های آماری (ضریب همبستگی وتحلیل رگرسیون) استفاده گردید. نتایج نشان داد که ابعاد شخصیتی روان رنجوری،برون‌گرایی،دلپذیر بودن و باوجدان بودن وتجربه پذیری رابطه‌ی همبستگی مثبت معناداری با خستگی مزمن دادند.از طرفی دیگر بین تجربه پذیری و دلپذیری باوجدان بودنرابطه‌ی معناداری دیده نشد.از مباحث فوقمی‌توان نتیجه گرفت که صفات شخصیتی و سندرم خستگی مزمن می‌تواند از عوامل مؤثر در کارکرد کارکنان مراکز بهداشتی باشد. لذا با توجه به این شاخص‌ها،داشتن و اجرای برنامه آموزشی و تفریحی و رفاه کارکنان و بابالا بردن انگیزه در کارکنان مذکور می‌توان در عملکرد کارکنان تأثیرگذار باشد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: سندرم خستگی مزمن، عامل‌های شخصیت، کارکنان مراکز بهداشت |
|
|
متن کامل [PDF 735 kb]
(247 دریافت)
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
|
|
|
|
|
|
.jpg)
